管理的本質是激發人的善意和潛能

?公司新聞 ????|???? ?2020-10-09 17:24

人都有反叛心理,根據性格特點劃分,員工可以分為很多種類。一個優秀的管理者絕對不能嚴格按照各種條條框框嚴格束縛員工行為,而是通過某種方式,激發員工的內在自驅力,實現員工的自我管理。

很多老板花巨額帶領員工參加專門的企業培訓,通過軍訓、團體活動、打分排名以及各種煽情,激發員工的求勝心,觸及淚點,這種方式往往當時有效,但不久團隊就恢復原樣。

企趣根據現在90后員工渴望被認可和被激勵的特點,開發了一套全新的員工激勵系統,通過發行具有貨幣價值的企趣幣,鼓勵員工之間積極的互動與協同,通過互相贊賞,實現幣的流通,員工收到的企趣幣可以到京東商城兌換喜歡的產品,這樣不僅可以滿足發放福利的需求,解決不同人員想法不一致的問題,還可以凸顯踐行團隊文化的人和事,在公司內部形成持久的正能量流,激發員工的內驅力,使員工之間的關系更加和諧,團隊成員之間氛圍更加積極向上,團隊協作更加高效,達到低成本、高回報的效果。

企趣幣還可以應用于不同場景中,比如培訓,文化落地,期權,幫助公司更好的調動大家積極主動性,激發員工的活力和激情。

羅輯思維的”節操幣“、中文在線的”文銀“、果殼的”達人幣“均來源于此系統,客戶反應效果十分給力。